El Consejo de Gobierno de la Universidad de Valladolid, aprobó el Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2012-2014, con 19 objetivos y 68 actuaciones. Este plan, con el que se pretende dar cumplimiento a los contenidos constitucionales y a la legislación actual, pretende «eliminar, reducir o evitar las desigualdades y brechas de género que el diagnóstico previo a la realización de este plan ha dejado al descubierto», según manifestó la vicerrectora de Estudiantes y miembro de la Comisión de Igualdad de Género, Rocío Anguita.
La Comisión de Igualdad, encargada de la elaboración del plan, inició sus trabajos hace tres años y su primera labor fue encargar un amplio informe sobre la situación de hombres y mujeres en la UVA. El estudio detalla la situación de los tres colectivos de la Universidad: el personal docente e investigador, el personal de administración y servicios y el alumnado.
A partir del diagnóstico obtenido, se ha elaborado el Plan de Igualdad de la UVA , en el que se proponen 19 objetivos, con 68 acciones desglosados en cuatro ejes. Uno es el de las acciones transversales de sensibilización y adaptación normativa. Otro es el de promoción de la igualdad de género en el alumnado. Otro más, el de la promoción de la igualdad de género en el personal docente e investigador, y, por último, el plan contempla un programa para su difusión que, entre otras medidas, prevé su presentación en los cuatro campus y ante todos los colectivos, y su edición y envío en formato electrónico a todos los integrantes de la UVA , instituciones, asociaciones y entidades colaboradoras.
La Comisión de Igualdad, encargada de la elaboración del plan, inició sus trabajos hace tres años y su primera labor fue encargar un amplio informe sobre la situación de hombres y mujeres en la UVA. El estudio detalla la situación de los tres colectivos de la Universidad: el personal docente e investigador, el personal de administración y servicios y el alumnado.
A partir del diagnóstico obtenido, se ha elaborado el Plan de Igualdad de la UVA , en el que se proponen 19 objetivos, con 68 acciones desglosados en cuatro ejes. Uno es el de las acciones transversales de sensibilización y adaptación normativa. Otro es el de promoción de la igualdad de género en el alumnado. Otro más, el de la promoción de la igualdad de género en el personal docente e investigador, y, por último, el plan contempla un programa para su difusión que, entre otras medidas, prevé su presentación en los cuatro campus y ante todos los colectivos, y su edición y envío en formato electrónico a todos los integrantes de la UVA , instituciones, asociaciones y entidades colaboradoras.
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