IV Premio a la Igualdad

El Consejo de la Mujer de Cantabria ha convocado el IV Premio a la Igualdad, galardón que este organismo concede a las personas, empresas, instituciones y colectivos en general cuyo objetivo es destacar y reconocer públicamente la actuación de aquellas personas físicas o jurídicas que se hayan distinguido por su labor y trabajo en el ámbito de la igualdad de mujeres y hombres.
El plazo de presentación de candidaturas finaliza el 22 de agosto y el fallo del jurado se hará público el 30 de septiembre. La solicitud de participación se facilitará desde la sede del Consejo de la Mujer de Cantabria y, además, está disponible a través de la página Web de la institución www.consejomujercantabria.es
La institución indica que las candidaturas podrán ser propuestas tanto por las personas que aspiran al Premio como por otras, con residencia o sede en la Comunidad Autónoma de Cantabria, que a su vez han presentado al concurso los méritos de otras personas o instituciones.
El premio consiste en un reconocimiento público y la entrega de una escultura con el símbolo del Consejo de la Mujer de Cantabria, que se llevará a cabo en el marco de un acto convocado por el Consejo de la Mujer de Cantabria para realizar la entrega oficial y pública del ganador del certamen, acto al que asistirán representantes del mundo social, empresarial, cultural y político de Cantabria.
El galardón tiene por objetivo reconocer públicamente la actuación de aquellas personas, empresas o instituciones que se hayan distinguido por su trabajo en el ámbito de la igualdad de mujeres y hombres.

CRITERIOS DE SELECCIÓN
En primer lugar, la trayectoria de la institución o persona propuesta en el ámbito de la igualdad de mujeres y hombres en que ha venido desarrollando su actividad.
En segundo término, la relevancia intrínseca de la actuación, acciones, trabajos o proyectos dirigidos al reconocimiento del trabajo de las mujeres, o contribuyan a la valoración y dignificación del papel de la mujer o en la promoción de la igualdad desde la perspectiva de género en la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Por último, el jurado valora la repercusión e influencia en la sociedad de la actuación, acciones, trabajos o proyectos llevados a cabo o trayectoria desarrollada por la persona propuesta.

Bases del Premio

Toda la información en: Consejo de la Mujer de Cantabria

Máster de agente de igualdad y violencia de género

En el curso 2012-13 del máster de agente de igualdad y violencia de género, se impartirá con total seguridad en el campus de Palencia.
La directora de la Escuela de Educación de la Universidad de Valladolid, María Teresa Alario,expresó que hace unos días se reunió con el rector de la Universidad de Valladolid, Marcos Sacristán, para solicitar su apoyo para la realización del máster. Iniciativa frente a la cual el catedrático “mostró una disponibilidad absoluta” según Alario, que también es la responsable de la Cátedra de Estudios de Género.

Ya se han realizado nueve ediciones de un curso de agente de igualdad de oportunidades, que han sido todo un exitoso y que no alcanzaban a cubrir toda la demanda.

Alario manifestó que debido al Plan Bolonia, este modelo de especialista es insuficiente y ha llevado a la Universidad a dar un paso más con la creación de un nuevo máster, en que el “habrá que incrementar horas y dotarle de nuevos contenidos”.

Según la directora para este máster, se cuenta con la experiencia de profesores y profesoras muy preparados, “que se verá incrementado por el apoyo de profesores de otros campus de la región”.

El máster tendrá tres módulos: uno generalista; otra parte, con un triple enfoque socioeducativa, sociolaboral y sociosanitaria, y por último la parte práctica.

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PRUEBA FERNANDO

ESTO ES UNA PRUEBA

Instituto de la Mujer-Convocatoria de subvenciones durante el año 2011

Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad
Resolución de 12 de mayo de 2011, del Instituto de la Mujer, por la que se convoca la concesión de subvenciones durante el año 2011.

La presente Resolución convoca, en régimen de concurrencia competitiva, la concesión de subvenciones públicas sometidas al régimen general, cuyo objeto es fomentar realización de programas/actividades estatales de interés y finalidad social, cuya ejecución se llevará a cabo por entidades y organizaciones no gubernamentales (en adelante entidad/es), sin ánimo de lucro y de ámbito de actuación estatal, todo ello, relacionado con las áreas de competencia del Instituto de la Mujer y, muy especialmente, con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, con la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, con el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2008-2011, así como cualquier otra norma legislativa complementaria o de desarrollo de ambas leyes.

Programas subvencionables:
1.- Programas dirigidos a colaborar en el mantenimiento y funcionamiento del movimiento asociativo de las mujeres que trabajan a favor de la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres.

2.- Programas innovadores dirigidos a la formación y promoción de las mujeres en todos los ámbitos de actuación.

3.- Programas dirigidos a fomentar la empleabilidad, la calidad en el empleo y la igualdad salarial de las mujeres.

4.- Programas dirigidos a promover el desarrollo de un modelo de convivencia familiar y social más igualitario.

5.- Programas dirigidos a promover la inserción social de las mujeres que se encuentran en situación de especial vulnerabilidad.

6.- Programas dirigidos a potenciar el reconocimiento y la visibilización de las aportaciones realizadas, desde los puntos de vista jurídico, social y laboral, por las mujeres que habitan y trabajan en el medio rural.

7.- Programas dirigidos a prevenir y erradicar todo tipo de violencia contra las mujeres.

El plazo de presentación de las solicitudes será de veinte días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación, de la presente Resolución, en el «Boletín Oficial del Estado».

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Ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad

Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad
Resolución de 18 de mayo de 2011, de la Secretaría de Estado de Igualdad, por la que se convocan las ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, correpondientes al año 2011.

Se convoca para el año 2011 la concesión de subvenciones en régimen de concurrencia competitiva destinadas a pequeñas y medianas empresas y entidades de entre 30 y 250 trabajadoras y trabajadores que elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Objeto: elaboración e implantación de un plan de igualdad tendente a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo en las pequeñas y medianas empresas y otras entidades.
Los planes de igualdad que se presenten deberán impulsar principalmente acciones en relación con las áreas de trabajo que se especifican a continuación:
a) Área de acceso al empleo: Igualdad de oportunidades en el acceso a cualquier puesto de trabajo dentro de la organización.
b) Área de condiciones de trabajo.
c) Área de promoción profesional y formación.
d) Área de ordenación del tiempo de trabajo.
e) Área de prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
f) Uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicación y la publicidad.
Las ayudas reguladas en esta convocatoria incluyen necesariamente el desarrollo por parte de la entidad beneficiaria de las siguientes fases:
a) La elaboración de un diagnóstico de situación en la entidad en materia de igualdad entre mujeres y hombres, que incluya datos estadísticos desagregados por sexo.
b) La elaboración de un plan de igualdad que recoja medidas que corrijan las deficiencias detectadas en el diagnóstico.
c) La primera fase de aplicación de las medidas previstas en el plan de igualdad.

Plazo para la realización de las actividades subvencionadas: será el comprendido entre la fecha de la resolución de concesión y el 31 de agosto de 2012.

Plazo de presentación de solicitudes: será de veinte días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».

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Contra el micromachismo

Mejorar la autoestima y, sobre todo, combatir el micromachismo es el objetivo de unos talleres que impartirá, por primera vez en Cantabria, el Consejo de la Mujer. La actividad, que se inaugurará mañana, miércoles, en Torrelavega, busca explorar la actitud crítica de las mujeres ante los estereotipos de géneros que ellas mismas interiorizan. Elena Sagaseta, del Centro Interdisciplinar de Psicología y Salud de Cantabria (CIPSA) y directora de estos talleres, señala que, a menudo, muchas mujeres creen que por su condición deben asumir el cuidado de la casa o de las personas dependientes e, incluso, desde el punto de vista estético, «se machacan» por conseguir una buena imagen, algo que jamás se plantearían los hombres. Todas estas actitudes, cada vez con más frecuencia, influyen su propia autoestima. Para evitar que se den estas situaciones y, sobre todo, para dotarlas de herramientas con que combatirlas, han surgido estos talleres en los que los ejercicios prácticos tendrán especial relevancia.
La experta señala que en Cantarina, como en el resto de los autonomías, se deben tomar precauciones contra el micromachismo. Se denomina así al conjunto de actos, ya que suelen ser muchos detalles, de abuso de poder por parte de la figura masculina y que se producen generalmente en la pareja.
Sagaseta reconoce que muchas víctimas de estas situaciones «ni siquiera son conscientes» del abuso de su pareja, que no siempre suele tener relación con la violencia doméstica. «Estamos hablando de escenas cotidianas, como la de que sea el marido el que siempre elija los destinos de las vacaciones o los programas de televisión que se comparten en el hogar. Hay infinidad de mujeres que creen, que sólo por el hecho de serlo deben asumir las labores del hogar y, además, volcarse con el cuidado de los niños para ser unas buenas madres», señala.
Con la estética ocurre algo similar. «A veces cuanto más femenina es una mujer más problemas de autoestima sufre. Ya que el cumplimiento del mandato de la belleza sigue siendo valorado en exceso para las féminas y no tanto para los hombres», señala esta psicóloga. En el taller también se analizará el papel de la publicidad en estos casos y cómo sufren las mujeres ese patriarcado que ejercen los varones.
Carmen Viadero y Marisa Calzada, vicepresidenta primera y vocal del Consejo de la Mujer, respectivamente, fueron las encargadas de presentar estos talleres ayer, en rueda de prensa. Está dirigido a las asociaciones de mujeres que forman parte de esta entidad y se desarrollarán, además de en Torrelavega, en Valderredible y en Castro Urdiales, en los meses de junio y noviembre. La inscripción está abierta y se dará prioridad a las mujeres de las asociaciones que pertenecen a este consejo. La cuota, para las que no forman parte de esta entidad es de cinco euros.
El Consejo cumple, entre otras funciones, la de ejercer como interlocutor ante la Administración de la Comunidad Autónoma en lo referente a las mujeres y, entre sus objetivos, destaca el asociacionimos y la puesta en marcha de iniciativas sobre la igualdad de oportunidades.
Las interesadas en participar pueden ponerse en contacto con el teléfono 942 221 778 .

Ver noticia completa: Diario Montañés

PRIMEROS PASOS PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA COORDINADORA COMARCAL PARA LA IGUALDAD

Como continuación del trabajo iniciado en el Encuentro por la Igualdad, celebrado en Cervera de Pisuerga los días 25 y 26 de marzo, organizado por ACD Montaña Palentina, Asociación País Románico y Asociación de Mujeres por la Igualdad-Tejiendo Cambios, se están dando los primeros pasos para constituir una coordinadora de entidades, que a nivel comarcal pueda ir haciendo propuestas de trabajo en dos ámbitos fundamentales:
1. Diseño de estrategias para exigir compromiso político con la agenda de la igualdad y
2. Diseño de intervenciones educativas en pro de una mayor corresponsabilidad en el ámbito familiar y conciliación de la vida personal, laboral y familiar de forma que superemos los roles y estereotipos de género sobre los que actualmente se basan las relaciones entre mujeres y hombres y que son el verdadero obstáculo para la plena y real igualdad.
Con el fin de diseñar una estrategia común de trabajo se están realizando una serie de reuniones a las que se están convocando a todas aquellas entidades interesadas en participar en la coordinadora: Ayuntamientos, Partidos Políticos, Asociaciones, Grupos de Acción Local, A.M.P.A.S y otros colectivos. Y se ha creado una “comisión dinamizadora” del proceso integrada por las siguientes entidades: AMPA IES Sta. Mª la Real, Club Deportivo Atlético Aguilar, Agencia de Igualdad del Ayuntamiento de Aguilar de Campoo, Asociación Mujeres por la Igualdad-Tejiendo Cambios, Asociación País Románico y ACD Montaña Palentina.
Una de las primeras acciones que se están llevando a cabo es la búsqueda de apoyos tanto institucionales como de personas particulares, para ello se ha redactado un documento de adhesión a la coordinadora comarcal, que se va a presentar a las distintas entidades para que si lo estiman oportuno lo firmen como compromiso de su trabajo a favor de la igualdad. Este documento recoge unas líneas básicas sobre las que empezar a trabajar, un compromiso de adhesión y un resumen del marco legal sobre el que versan las políticas de igualdad. Estas líneas básicas de trabajo se resumen en:
a. Promover la sensibilización y formación en materia de igualdad de oportunidades de las personas implicadas en la vida política y social de los municipios y territorios en los que vivimos y trabajamos
b. Proponer nuevas formas de relación entre hombres y mujeres basadas en el respeto a la diferencia, la tolerancia y la valoración de las capacidades, creencias y deseos de cada cual sin subestimar ni discriminar en función del sexo biológico de las personas
c. Fomentar un cambio de modelo o paradigma social que supere los estereotipos y roles de género que adquirimos mediante nuestra socialización y se base en la corresponsabilidad y la conciliación como medios para conseguir la igualdad entre mujeres y hombres y el desarrollo de unas relaciones armoniosas, equilibradas y libres de violencia entre ambos sexos.”